一般事業主行動計画

 当社では「次世代育成支援対策法」に基づき、社員がその能力を充分発揮して、仕事と子育てを両立できる職場環境を整備するための行動計画を策定しています。

株式会社フジヤマ 一般事業主行動計画

1.計画期間

2020年4月1日~2020年3月31日までの2年間

2.内容

目標1:計画期間内に、以下の水準以上にする。
 男性社員の育児休業者を累計4名(現在2名)または取得率50%(対象:期間内に1歳に達する子を有した男性従業員)
<対策>
  • 2020年4月~ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、集合研修時に制度の周知や情報提供を行い 、対象社員を把握した場合は、 個別に制度の説明を実施する。

目標2:将来の幹部候補として、女性社員の係長以上を13名以上とする(現在10名)。
<対策>
  • 2020年4月~ 昇格者研修実施
  • 2020年4月~ 意識の啓蒙やキャリア形成に関する「女性社員研修」実施
  • 2021年4月~ キャリア形成を支援するためのカウンセリング体制の構築

目標3:残業時間が45時間を超える人数(年間延べ人数)を2018年度比80%以下にする。
<対策>
  • 2020年4月~ 残業削減施策 検討開始、随時施策実行

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TEL. 053-454-5892

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