一般事業主行動計画

　当社では社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、また、女性が継続的に能力発揮・キャリア形成できるよう、次のように行動計画を策定しています。

目標１：女性管理職・管理補佐職（主任以上）人数を50名以上にする。（2024.3月 42名）

＜対策＞

• 2024年6月～ ・管理職研修の実施 ・女性研修の実施

目標2：育児休業取得率を男女とも75％以上にし、平均取得期間は女性12ヶ月以上、男性14日以上にする。

＜対策＞

• 2024年4月～ 　  ・社内周知、個別説明の強化

目標3：時間外対象者のひとりあたり時間外労働時間を2022年度比▲10％にする。

※災害復旧業務等特殊な事業の場合は除く

＜対策＞

• 2024年5月 ・各部署の時間外削減対策を全社公表・共有する
• 計画期間内 ・残業削減に向けた書類作成業務の簡素化を図る ・社内ITインフラの再構築を行い、業務効率化を推進する