一般事業主行動計画

　当社では社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、また、女性が継続的に能力発揮・キャリア形成できるよう、次のように行動計画を策定しています。

目標1：計画期間内の女性正社員採用人数を8名以上、または正社員採用男女比における女性比率を35％以上にする
＜対策＞

• 2022年4月以降　・会社説明会等において若手女性技術者を活用し、女性の働き方についてPRを図る。

目標2：男性社員の育児休業者を累計13名（現在11名）または取得率50％以上にする
＜対策＞

• 2022年4月　　　・社労士による法改正研修の実施
• 2022年4月以降　・社内制度説明会の実施　　　
• 2022年4月以降　・該当者への個別説明の実施

目標3：時間外労働が60時間を超える人数を2021年度（2021年4月～2022年3月）比90％以下にする。（延べ人数）
※災害復旧業務等特殊な事業の場合は除く
＜対策＞

• 2022年4月　・時間外削減目標の周知
• 以降毎月　　・時間外労働の確認およびフィードバック