一般事業主行動計画

 当社では社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、また、女性が継続的に能力発揮・キャリア形成できるよう、次のように行動計画を策定しています。

株式会社フジヤマ 一般事業主行動計画

1.計画期間

2022年4月1日~2024年3月31日までの2年間

2.内容

目標1:計画期間内の女性正社員採用人数を8名以上、または正社員採用男女比における女性比率を35%以上にする
<対策>
  • 2022年4月以降 ・会社説明会等において若手女性技術者を活用し、女性の働き方についてPRを図る。

目標2:男性社員の育児休業者を累計13名(現在11名)または取得率50%以上にする
<対策>
  • 2022年4月   ・社労士による法改正研修の実施
  • 2022年4月以降 ・社内制度説明会の実施   
  • 2022年4月以降 ・該当者への個別説明の実施

目標3:時間外労働が60時間を超える人数を2021年度(2021年4月~2022年3月)比90%以下にする。(延べ人数)
※災害復旧業務等特殊な事業の場合は除く
<対策>
  • 2022年4月 ・時間外削減目標の周知
  • 以降毎月  ・時間外労働の確認およびフィードバック

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TEL. 053-454-5892

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