一般事業主行動計画
当社では社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、また、女性が継続的に能力発揮・キャリア形成できるよう、次のように行動計画を策定しています。
株式会社フジヤマ 一般事業主行動計画
1.計画期間
2024年4月1日~2027年3月31日までの2年間
2.内容
目標1:女性管理職・管理補佐職(主任以上)人数を50名以上にする。(2024.3月 42名)
<対策>
目標2:育児休業取得率を男女とも75%以上にし、平均取得期間は女性12ヶ月以上、男性14日以上にする。
<対策>
目標3:時間外対象者のひとりあたり時間外労働時間を2022年度比▲10%にする。
※災害復旧業務等特殊な事業の場合は除く
<対策>
<対策>
- 2024年6月~ ・管理職研修の実施 ・女性研修の実施
目標2:育児休業取得率を男女とも75%以上にし、平均取得期間は女性12ヶ月以上、男性14日以上にする。
<対策>
- 2024年4月~ ・社内周知、個別説明の強化
目標3:時間外対象者のひとりあたり時間外労働時間を2022年度比▲10%にする。
※災害復旧業務等特殊な事業の場合は除く
<対策>
- 2024年5月 ・各部署の時間外削減対策を全社公表・共有する
- 計画期間内 ・残業削減に向けた書類作成業務の簡素化を図る ・社内ITインフラの再構築を行い、業務効率化を推進する