【重要】新型コロナウイルス感染症への対応について
2020年3月2日
新型コロナウイルス感染症の拡大防止の対応として、株式会社フジヤマでは、以下の対策を講ずることといたしました。
なお、今後も政府や地方公共団体の方針発表等に鑑み、対応策の追加・見直し等、柔軟に対応してまいります。
なお、今後も政府や地方公共団体の方針発表等に鑑み、対応策の追加・見直し等、柔軟に対応してまいります。
1.原則禁止とする行動について
期間 :2020年3月15日(日)まで
■発熱等風邪症状のあるときの出社等
次のような症状がある場合には出社禁止、退勤とします。
■外部者との打合せ等
政府が重要な時期と位置付けている上記期間は、やむを得ない場合を除き、以下を禁止します。
■発熱等風邪症状のあるときの出社等
次のような症状がある場合には出社禁止、退勤とします。
- 自宅で体温を測り、37.5℃以上あった日、発熱がなくても体調不良の兆候が見られる日
- 出社後に体温を測り、37.5℃以上あった場合、体調不良を感じた場合
■外部者との打合せ等
政府が重要な時期と位置付けている上記期間は、やむを得ない場合を除き、以下を禁止します。
- 来客等、社内応接および事務所内等での打合せ
- 顧客、協力会社等との社内外での打合せ
- 延期が可能な打合せ等、緊急性が低い外出・出張
- 不特定多数の人が参加する外部セミナーやイベント等への参加
- 社内外共に不要不急の懇親会
2.健康状態の把握の徹底
期間 :2020年3月31日(火)まで
■対象期間中は、一定時刻に検温を行い、所定フォーマットに記入
■対象期間中は、一定時刻に検温を行い、所定フォーマットに記入
3.弾力的な勤務
期間 :2020年3月31日(火)まで
■必要に応じた土日等、会社休日への振替勤務の実施
■時差出勤の実施
■必要に応じた土日等、会社休日への振替勤務の実施
■時差出勤の実施
4.従業員またはその家族等で感染者が発生した場合
■該当従業員の対応
■会社としての対応
- 原則として、診断日から連続する14日間は出社停止
■会社としての対応
- 該当従業員から連絡があったときは速やかに社内共有
- 当該従業員と接触があった顧客、協力会社等へ速やかに連絡
5.その他
2月27日(木)の国土交通省からの事務連絡「新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止に向けた工事及び業務の一時中止措置等について」により、受注者からの申し出がある場合には、2020年3月15日までの期間、工事及び業務を一時中止することが可能となります。これについては、地方公共団体へも同様の通知が出されております。上記の事務連絡を受け、当社では今後の状況を見ながら、一時中止の申し出等も検討します。
以上につきまして、何卒ご理解の程お願い申し上げます。
以上につきまして、何卒ご理解の程お願い申し上げます。