【重要】新型コロナウイルス感染症への対応について（続報3）
2020年5月15日
新型コロナウイルス感染症に関する当社の対応について、当面以下のとおりといたします。
なお、状況の変化や政府及び各自治体の発表等により、内容を随時見直すものとします。
なお、状況の変化や政府及び各自治体の発表等により、内容を随時見直すものとします。
1．健康状態把握の徹底（検温）
対 象：全社
期 間：2020年5月31日（日）まで
■出勤前（自宅）、出勤時（事務所入室前）、昼休憩時の1日3回検温し、第三者のチェックを徹底します。
期 間：2020年5月31日（日）まで
■出勤前（自宅）、出勤時（事務所入室前）、昼休憩時の1日3回検温し、第三者のチェックを徹底します。
2．原則禁止とする行動
対 象：全社
期 間：2020年5月31日（日）まで
■発熱等風邪症状のあるときの出社等
次のような症状がある場合には出社禁止、退勤とします。
期 間：2020年5月31日（日）まで
■発熱等風邪症状のあるときの出社等
次のような症状がある場合には出社禁止、退勤とします。
- 発熱等に関わらず体調不良を感じた場合
3．弾力的な勤務の対象拡大
■自宅近隣事業所での勤務、社用車等による通勤
対 象：静岡県内事業所・愛知県内事業所・山梨営業所
期 間：2020年5月31日まで
■時差出勤
対 象：全社
期 間：当面の間
■在宅勤務（テレワーク等）
対 象：東京支店
期 間：当面の間
対 象：静岡県内事業所・愛知県内事業所・山梨営業所
期 間：2020年5月31日まで
- 従業員の一部が自宅近隣事業所での勤務、または社用車等により所属事務所への通勤を実施する場合があります。
■時差出勤
対 象：全社
期 間：当面の間
- 必要に応じ5:00～20:00の間で、8時間労働の時差出勤を実施します。
■在宅勤務（テレワーク等）
対 象：東京支店
期 間：当面の間
- 従業員の一部が在宅勤務を実施する場合があります。
4．業務の一時中止措置等
■発注者側と協議を行い、業務の一時中止等の申出を行う場合があります。
以上につきまして、何卒ご理解の程よろしくお願いいたします。