4～5年目フォローアップ研修を実施しました。

当社では、入社4～5年目社員を対象としたフォローアップ研修を実施しました。

本研修は、これまでの実務経験を振り返りながら、今後中堅社員として求められるスキルやマインドの定着を目的としたものです。Eラーニングによる基礎学習やオンライン講座を通じて、コミュニケーション・ビジネスマインド・コンプライアンスなど幅広いテーマを学びました。

そして4～5年目社員が研修会場に集まり、総括研修として役員とのディスカッションや発表を行いました。ディスカッションでは「現場課題解決」をテーマに、時間管理・若手育成・組織間連携といった3つの課題を設定しました。参加者同士で意見を出し合いながら、現場での課題解決力やチームリーダーとしての視点を深めました。

研修を通じて、日々の業務の中でどのように主体的に行動し、組織全体の成果につなげていくかを改めて考える貴重な機会となりました。